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长虹热水器全国维修服务电话长虹热水器售后维修400号码

当前栏目:新闻|来源:未知|作者:代码网|更新时间:2019-04-01
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长虹热水器全国维修服务电话长虹热水器售后维修400号码



长虹热水器售后维修流程

一、电话报修

顾客如发现家电产品出现问题,可及时与我们联系,我们会在第一时间进行预约师傅上门检查。

二、登记预约

描述电器所出的故障,以便派出合适人选去解决您的烦恼。您需要描述电器的种类、品牌、型号、故障现象,以及您的联系方式和地址,我们将提供上门服务,上门服务费30元。然后维修技师致电与你商量预约时间。

三、准时上门

按照预约的上门服务时间,准时的到达指定地点。

四、检查故障

维修前先检查一下电器的故障,以便对症排除故障。维修技师经过测试和排查,检查出电器的故障原因。

五、确定费用

在正式排除故障之前,先报告故障原因,并报出维修此故障所需的费用,以便让您做到心中有数。如果放弃维修,师傅会适当收取上门服务费。

六、排除故障

如果您同意维修,便开始正式排除故障,直到故障消失为止。在故障排除之后,您可以开机验收一下,直到您认为满意为止。

七、填写凭单

维修完成后,对你提供服务凭证和票据,上面注明了故障原因、维修结果、维修费用、保修时间,以及我们公司的服务电话和投诉电话。最后清理服务现场,清理维修垃圾、还原之前因维修所挪动的物品。

八、提供保修

在保修期间,当您所维修的电器再次出现原故障,请致电我公司,我们会根据您的维修记录对所修电器提供免费保修服务。


  长虹企业文化的核心理念

 

  长虹一贯倡导“奉献共享”的企业文化,尊重用户导向,追求严谨的业绩,坚持诚信务实,愿意创新和团队合作。创建一支充满激情和活力的员工队伍,建立一支首先表现出热情,努力推动企业转型升级,做大做强的领导干部队伍。

 

  企业愿景:成为全球知名企业

 

  企业精神:责任,创新,坚韧

 

  企业宗旨:员工满意度,客户满意度,股东满意度

 

  核心价值观:奉献,分享

 

  “分享的奉献和责任”

 

  “奉献”:这是所有员工的基本素质和专业素质。诚信务实,注重专业精神,顾客至上,追求绩效,倡导“工作就是我,无所作为”,在组织中创造个人的最大价值; “承担责任”:即尽职尽责。积极主动,勇敢,努力实现目标。

 

  “同创共享”:全体员工创新,创造企业价值,遵循公平正义的原则,分享公司的发展成果。重视创新和团队合作,以用户为中心,凝聚力和暴风雨。在长虹挣扎,成就长虹

 

  “三个满足”

 

  长虹建立了“员工满意度,顾客满意度和股东满意度”。也就是说,“三个满足”是商业目的。三者的利益是统一的,互为条件的,并不强调任何一个方面。

 

  长虹认为,员工是公司最宝贵的资产,也是企业价值链的起点。只有员工满意,公司才能提供满足客户需求的产品和服务,同时可以与上下游合作伙伴建立可持续的产业链生态系统;只有当顾客满意时,企业才能有市场赚钱;只有企业才有利益,为股东提供回报,股东才会满意,才能更好地造福社会和国家。

 

  员工满意度是基石

 

  尊重员工,依靠员工,为员工提供实现自我价值的平台,建立员工发展机制和激励机制,坚持为员工做实事,引导全体员工创新创造,提升个人,团队的价值和企业。

 

  客户满意度是核心

 

  感恩与创新,通过提供高质量的产品和服务为用户创造更多价值;真诚和双赢,与上游和下游合作伙伴建立可持续的产业链生态系统。

 

  股东满意度是目标

 

  诚信经营,回归股东,造福社会和国家。

 

  通过企业文化建设,激励员工创新,创造精神,充分发挥员工的主体作用,增强员工的归属感,进步感和成就感,提升企业运营效率,取得成功 - 为企业利益相关者创造条件,为企业发展建立软实力。文化已成为长期竞争优势的源泉

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